HR Generalist (m/w/d) Dormagen

GXO ist ein führender Anbieter von hochmodernen Supply-Chain-Lösungen für die erfolgreichsten Unternehmen der Welt. Wir helfen unseren Kunden, ihre Waren mit Hilfe unserer Technologien und Dienstleistungen so effizient wie möglich zu verwalten. Unsere größte Stärke ist unser globales Team - energiegeladene, innovative Menschen aus allen Disziplinen und Bereichen, die GXO zu einem großartigen Arbeitsplatz machen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) für unseren Standort in Dormagen.

Logistik mit vollem Potenzial!

Suchen Sie nach einer neuen Herausforderung im HR-Bereich, und spricht Sie die dynamische Welt der Logistikdienstleistungen an? Wir suchen derzeit einen HR Generalist (m/w/d) für unser Logistik/- Distributionszentrum in Dormagen.

Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie zusammen mit Ihren HR-Kollegen der Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten an Ihrem Standort.

Was Sie an einem typischen Tag tun:

• Bereitstellung effizienter und qualitativ hochwertiger HR-Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter – Einstellung, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen für die relevanten Zielgruppen
• Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung an unserem Standort unter Einhaltung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen
• Kontrolle der Schichtzeiten - und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem
• Datenkonsolidierung bzw. Auswertung und Aufbereitung der flexiblen Bezüge wie bspw. Zulagen, Zuschläge usw.
• Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten und arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Aktives Management von Arbeitsverträgen, Vorteilen und dem gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter in allen Phasen unter Einhaltung der sozialen Gesetzgebung und der Unternehmensrichtlinien
• Aufbau und Pflege einer starken Partnerschaft mit wichtigen Ansprechpartnern in Ihren Zielgruppen und mit dem HR-Team am Hauptsitz

Was Sie benötigen, um bei GXO erfolgreich zu sein:

• Relevante Berufserfahrung im Personalwesen/HR-Bereich 
• Sicherer Umgang mit deutschem Arbeitsrecht
• Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und haben ein gutes Verständnis von dem Personalmanagement
• Teamfähigkeit, eine praktische Mentalität und eine selbständige Arbeitsweise

Ihr Arbeitsumfeld

Arbeiten bei GXO Logistics bedeutet, in einem dynamischen und internationalen Unternehmen zu arbeiten. Ein faszinierendes Umfeld mit viel Raum für persönlichen Einsatz und Entwicklung. Die Mitarbeiter von GXO Logistics sind für ihren eigenen Erfolg verantwortlich. Unabhängig von Ihrer Position bei GXO Logistics werden Sie jeden Tag vor neue Herausforderungen gestellt, die es Ihnen ermöglichen, sich optimal zu entwickeln. Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung, so dass Sie zum Unternehmertum unserer Organisation beitragen können. GXO Logistics bietet fortschrittliche Supply-Chain-Lösungen für die weltweit erfolgreichsten Unternehmen in vielen Branchen, wie z.B. E-Commerce, Lebensmittel & Einzelhandel und multinationale Industrieunternehmen.
 
Unsere ultimative Vision
Neue Möglichkeiten für die besten Unternehmen der Welt schaffen. Sie möchten mehr über GXO erfahren: Logistik mit vollem Potenzial - YouTube - www.gxo.com
 
Kurz gesagt, dies ist der Ort, an dem Sie arbeiten möchten!
Für weitere Informationen können Sie Lena Espenhahn (Talent Acquisition Specialist) kontaktieren, Sie erreichen sie unter lena.espenhahn@gxo.com 
        
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#LI-LE1

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Personen dieser Klassifizierung ausgeführt werden. Sie sind nicht als Auflistung aller Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten zu verstehen, die von den so eingestuften Mitarbeitern verlangt werden. Alle Mitarbeiter können je nach Bedarf von Zeit zu Zeit mit Aufgaben betraut werden, die über ihre normalen Zuständigkeiten hinausgehen.