Apprenti Compensation & Benefits

MISSIONS

Au sein d'une équipe européenne, nous recherchons un(e) alternant(e) Compensation & Benefits Europe, basé à Lyon (69) qui participera à la gestion, au développement et à la coordination de la politique de rémunération et d'avantages sociaux au niveau européen et national.

Vos principales missions consistent à :

- Campagne annuelle de rémunération : participe à la révision annuelle des salaires et des bonus sur l'ensemble du périmètre européen (12 pays), en collaboration étroites avec les équipes RH locales des pays.

- Plans de bonus : soutient la gestion des plans de bonus, le maintien de la liste d'éligibilité, l’élaboration de la documentation des plans et la gestion du processus de communication.

- Structure organisationnelle : évaluation, cartographie et maintien de la liste des postes au sein du groupe et élaboration des structures salariales.

- Données de marché : participe à la soumission d'enquêtes salariales, benchmarking et analyse des résultats.

- Avantages sociaux : soutient la gestion des couvertures santé et prévoyance pour la France.

- D'autres travaux ad hoc pour soutenir les objectifs de l'équipe Compensation & Benefits, y compris des travaux de projet.

PROFIL

Etudiant(e) en master 2 spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines, vous êtes intéressé(e) par les sujets de rémunération et avantages sociaux. Une première expérience (stage, alternance) en RH serait un atout.

- Vous êtes rigoureux(se) et à l’aise avec les chiffres

- Vous êtes curieux(se), n’avez pas peur de poser des questions ou de proposer de nouvelles idées

- Vous aimez le travail en équipe

- Vous avez des connaissances de base en gestion de projets

- Vous savez maintenir un haut niveau de confidentialité et travaillez en accord avec la réglementation RGPD

- Vous êtes à l’aise avec Excel - en particulier expérience de la manipulation et de l'analyse de grands ensembles de données

- De bonnes capacités de communication écrite et verbale sont attendues

- Compte-tenu du contexte international du poste, un niveau d’anglais opérationnel est requis.

GXO est un employeur soucieux de promouvoir l'égalité des chances. Nous encourageons, soutenons et favorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous pensons que la diversité et l'inclusion sont essentielles dans nos activités et contribuent à notre réussite en tant qu'entreprise mondiale. Nous veillons ainsi à recruter, développer et retenir les individus les plus talentueux parmi un vivier de candidats diversifié.